企业录用员工时的法律风险管理已完结

共10课时 2人学习 99金币

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课程特点 /Course characteristics
及时性

劳动关系管理视频课程犹如您身边的汉语 词典,可以迅速及时地解决您的问题,帮 您省去了聘请律师、与律师签约、与律师 见面咨询的中间环节。

实务性

劳动关系管理视频课程不是对法律的逐条解读,而是针对劳动关系管理中遇到的每一个实务性问题进行讲解,给出解决问题的策略和方案。

准确性

劳动关系管理视频课程不是对问题的泛泛解读,而是直接给出查阅人解决问题的方法,可以准确到与员工沟通时的策略和说话的技巧,可以准确到相关法律文书撰写的具体表达方法和技巧。

经济性

劳动关系管理视频课程秉承了各类课程信息量大和物美价廉的特点,劳动关系管理视频课程解决您的问题及时、实务、准确,但费用却不及聘请律师费用的的百分之一。

劳动关系管理视频 课程作用
拥有劳动关系管理视频课程,就相当于您身边多了一位随时为您排忧解难的咨询师,它孜孜不倦,事无巨细,劳动关系管理中的任何难题都会迎刃而解。
劳动关系管理视频课程是以HR的视角、律师的思维给出解决问题的答案,每一段词条和视频,都体现了律师的严谨和缜密,拥有劳动关系管理视频课程,您的工作将在律师的保驾护航下展开。
劳动关系管理视频课程不仅为您答疑解惑,还是您在线学习的工具,通过查阅劳动关系管理视频课程,将会让您学到劳动关系管理的法律知识和解决实务问题的法律技巧。
劳动关系管理视频课程与 在线教育课程
联系:网络视频

劳动关系管理视频课程与在线教育课程一样,都借助了网络视频作为传播形式,具有不受时间、场地限制进行在线学习的特点。

区别:呈体系化

目前市场上的在线教育课程内容庞杂、系统性不强,而劳动关系管理视频课程只针对劳动关系管理问题进行深度解读,将劳动关系管理中的问题碎片化后,按照劳动关系管理的内在逻辑关系,编排成系统化的可随时查阅的视频工具。

我们的 优势
关于道源
北京道源律师事务所是以著名法律服务品牌——企业商务在线和劳动法在线为基础,经北京市司法局批准成立的合伙制专业化律师事务所
道源理念
致力于法律管理学的研究和实践,旨在通过法律手段和企业管理策略相结合,以防范企业的经营风险和提高企业的综合竞争力
劳动关系管理视频课程介绍
随着劳动法律法规逐步健全,员工法律意识提高,劳资双方博弈加剧,劳动争议案件每年达到数百万件。劳动关系管理难度加大,但企业在面对劳资纠纷时却束手无策,HR也无法提供有效的劳资矛盾解决策略。为了突破企业劳动关系管理的瓶颈,帮助企业及时、快速、合法、有效的处理劳动关系管理中出现的各种问题,以劳动法在线labourhr.com为服务品牌的道源律师事务所,组织国内顶尖的劳动法律专家团队,经过两年多的研发,由著名劳动法律师贾富春先生亲自主讲,完成了劳动关系管理视频课程的录制工作。
关于劳动关系管理视频课程
课程是收集词汇按某种顺序排列并加以解释供人检查参考的工具书。劳动关系管理视频课程,是将劳动关系管理的实务问题分成8大模块,52个子项,在每个子项下对劳动关系管理实务中的问题逐一进行解释。查阅人根据自身需求,可以迅速找到拟解决问题所属模块和子项,在子项下,就可以收看以视频播放的形式对拟解决问题的讲解。同时劳动关系管理视频课程,还具备了快速查阅的功能,查阅人可以通过网站搜索功能,输入拟解决问题的关键词,迅速查阅到拟解决问题的词条
  1. 第1讲:录用函的内容如何拟定,才能防范法律风险? 
  2. 第2讲:录用函何时发出,发出录用函应当采取何种方式? 
  3. 第3讲:公司发出录用函后即反悔,能否收回录用函,应如何操作? 
  4. 第4讲:录用函是劳动合同吗?录用函的法律性质如何确定? 
  5. 第5讲:企业能否在录用函上注明:员工经体检不符合要求时不再录用? 
  6. 第6讲:录用函已经被员工签收,产生法律效力,企业能否反悔不再录用? 
  7. 第7讲:企业不再履行录用函确定的录用义务,如何应对员工追责? 
  8. 第8讲:员工尚未与原单位解除劳动合同,能否向员工发出录用函?如何操作 
  9. 第9讲:员工收到录用函,迟迟不做出承诺,企业应如何应对 
  10. 第10讲:员工收到录用函,对录用函的内容进行了修改,企业如何应对?